Salaire d’un apprenti en 2026 : simulez votre salaire
Indiquez votre âge et votre année de contrat : vous voyez tout de suite votre salaire minimum brut et une estimation du net, selon le SMIC en vigueur.
Votre salaire minimum
– brut / mois
soit environ – net / mois*
- –
- – brut sur 12 mois
- Formation gratuite pour vous : frais pris en charge par l’entreprise et son OPCO
* Estimation basée sur le SMIC de 1 867 € brut. Net estimé hors mutuelle et prélèvement à la source : l’apprenti ne paie pas de cotisations sur la part de son salaire inférieure à 50 % du SMIC ; au-delà, et pour le contrat de professionnalisation, environ 21 % de cotisations s’appliquent. Les salaires d’apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu jusqu’à un SMIC annuel.
La grille complète du salaire de l’apprenti
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504 €27 % du SMIC | 728 €39 % du SMIC | 1 027 €55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 803 €43 % du SMIC | 952 €51 % du SMIC | 1 251 €67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 990 €53 % du SMIC | 1 139 €61 % du SMIC | 1 456 €78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 1 867 €100 % du SMIC | 1 867 €100 % du SMIC | 1 867 €100 % du SMIC |
À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum de la convention collective s’il est plus élevé. L’entreprise peut toujours payer davantage.
Comment est calculé le salaire d’un apprenti ?
Le salaire minimum d’un apprenti est un pourcentage du SMIC. Il dépend de deux choses : votre âge et l’année de votre contrat. Plus vous avancez dans votre formation, plus votre salaire augmente. L’entreprise peut bien sûr vous payer davantage que ce minimum.
- Quand vous changez de tranche d’âge, votre salaire est réévalué à partir du premier jour du mois qui suit votre anniversaire.
- À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise, s’il est plus élevé.
- Si le SMIC augmente en cours d’année, votre salaire augmente avec lui.
Brut ou net : combien touchez-vous vraiment ?
L’apprenti ne paie pas de cotisations salariales sur la part de son salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC. Au-delà de ce seuil, des cotisations (et la CSG-CRDS) s’appliquent sur la partie qui dépasse. Concrètement, un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année touche presque l’intégralité de son brut.
Bonne nouvelle : les salaires d’apprentis ne sont pas imposables jusqu’à un SMIC annuel. En contrat de professionnalisation, les cotisations habituelles s’appliquent dès le premier euro.
Apprentissage ou professionnalisation ?
À KEYLIA, la plupart de nos étudiants sont en contrat d’apprentissage, ouvert de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap). Après 29 ans, ou selon votre situation, le contrat de professionnalisation permet aussi de suivre nos formations en alternance. Dans les deux cas, la formation est gratuite pour vous : elle est financée par l’entreprise et son OPCO.
Vous recrutez un alternant ? Consultez les aides à l’embauche 2026-2027 et notre espace entreprise.
Nos formations en alternance au Havre
Du BTS au Bac+5 : toutes nos formations se suivent en alternance, gratuitement et en étant payé.
BTS (Bac+2)BTS Management Commercial Opérationnel
Gérer une unité commerciale et manager une équipe pour développer la performance commerciale.
BTS (Bac+2)BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
Négocier, vendre et gérer la relation client avec les outils digitaux.
BTS (Bac+2)BTS Gestion de la PME
Assister le dirigeant dans la gestion administrative et opérationnelle d’une PME.
BTS (Bac+2)BTS Communication
Concevoir des actions de communication interne et externe pour valoriser une organisation.
Bac+3Bac+3 Responsable de Développement Commercial
Élaborer des stratégies commerciales pour accroître le chiffre d’affaires et fidéliser la clientèle.
Bac+3Bac+3 Office Manager
Coordonner les activités administratives et accompagner la performance des équipes. Ouverture 2026.
Bac+5Bac+5 Manager en Ressources Humaines
Assumer des responsabilités stratégiques en gestion des ressources humaines et conduite du changement.
Bac+5Bac+5 Manager d’Affaires
Piloter des projets, négocier des contrats stratégiques et gérer la performance commerciale.
Titre pro (Bac+2)Titre Pro Négociateur Technico-Commercial
Un Bac+2 en 1 an, à la croisée de la technique et du commerce.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un apprenti en 2026 ?
Le salaire minimum dépend de l’âge et de l’année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Avec le SMIC à 1 867 € brut depuis le 1er juin 2026, un apprenti de 18 à 20 ans touche au minimum 803 € brut par mois en 1re année. Utilisez le simulateur pour votre cas.
Un apprenti paie-t-il des cotisations ?
Seulement sur la part de son salaire qui dépasse 50 % du SMIC. En dessous, il n’y a pas de cotisations salariales : le net est alors égal au brut.
Le salaire d’un apprenti est-il imposable ?
Non, jusqu’à un montant égal au SMIC annuel. Au-delà, seule la partie qui dépasse est imposable.
Les vacances et les jours de cours sont-ils payés ?
Oui. L’apprenti est un salarié : il est payé tous les mois, y compris pendant ses jours de formation à l’école, et il a droit à 5 semaines de congés payés.
Combien coûte la formation pour l’étudiant ?
Rien. En alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise et son OPCO : la formation ne coûte rien à l’étudiant, qui est en plus rémunéré.
Je n’ai pas encore d’entreprise, puis-je quand même m’inscrire ?
Oui. Avec le contrat flex, vous démarrez la formation avec votre promotion et vous avez jusqu’en décembre pour signer votre contrat, avec l’aide de l’équipe KEYLIA et de nos 500 entreprises partenaires.
Prêt à vous lancer ?
Candidatez en ligne : l’équipe KEYLIA vous accompagne ensuite pour trouver votre entreprise.